Субсидии компаниям за работников до 30 лет 01.04.2022 21:24На днях главой кабмина Михаилом Мишустиным было подписано постановление. Согласно ему работодатели, принявшие в штат работников молодого возраста (не старше 30 лет), смогут получить государственные субсидии. Прошлая аналогичная программа, предусматривающая субсидирование найма, была принята во времена пандемии и являлась поддержкой как работодателей, так и тех, кто остался без работы. На этот раз решение было продиктовано стремлением правительства поддержать работников и компании в очередной непростой период.
Действительно, череда кризисов привела к тому, что все больше предпринимателей решаются закрыть ООО в Сочи по причине финансовых сложностей. В то же время без работы из-за прекращения работы в России многих иностранных компаний осталось огромное количество россиян. Часть из них занимали на предыдущем месте работы высокие и руководящие должности, часть выполняли, так называемый, неквалифицированный труд. И если специалисты с интересными резюме имеют больше шансов на устройство в крупные компании, то вторая категория оставшихся без работы оказывается в менее выгодных условиях.
Поэтому решением правительства работодатели смогут претендовать на выплаты именно за принятие на работу молодых кадров, не имеющих ни высшего, ни среднего профобразования.
Это повысит шансы на нахождение работы и для выпускников колледжей и высших учебных заведений, и для молодых матерей, выходящих из декрета, до которого не работали. Субсидии также получат и те, кто примут на работу инвалидов и детей-сирот. В этом случае также важным является лишь условие возраста - как и в общем случае, он не должен быть выше 30 лет.
Размер выплаты составляет три умноженных на районный коэффициент МРОТа (в этом году он составляет 13890 рублей). Субсидия будет разбита на несколько платежей: первая часть будет выплачена спустя месяц после приёма работника, соответствующего требованиям, вторая - через три, а третья после того, как пройдёт полгода с начала трудоустройства. Такой подход подкрепляет шансы новых работников удержаться в организации и исключает для недобросовестных юрлиц возможность незаконно получить субсидии.
Для того, чтобы получить выплаты, работодатель должен разместить имеющиеся у него вакансии в центре занятости населения своего города. После того, как специалисты будут приняты на работу, потребуется написать заявление в ФСС, где и будет произведено распределение субсидий и их последующая выплата.
Как правило, в крупные компаниях этот вопрос поручают либо отделу кадров, либо бухгалтерии. Если же бухгалтера в штате нет, обращаются к наёмному специалисту, к которому обращаются по другим вопросам, например, когда нужно сдать бухгалтерскую отчетность. Сочи богат на предложения от удалённых бухгалтеров, работающих как самостоятельно, так и от крупных компаний, предоставляющих соответствующие услуги.
