Министерство труда занялось корректировками закона, касающегося женщин, работающих не полный рабочий день, либо выполняющих работу удаленно, по причине ухода за ребенком.
Вопрос назрел давно, поскольку существующий Федеральный закон имеет несколько спорных моментов, касающихся времени, которое женщина делит между выполняемой удаленно работой и уходом за малышом. Известно немало случаев, когда женщине приходилось доказывать свое право на получение пособия от Фонда социального страхования при получении зарплаты за выполняемую работу.
Следует отметить, что чаще всего в неприятные ситуации попадают работодатели, недостаточно подкованные в вопросах ведения бухгалтерского учета. В Сочи набирает популярность передача такого рода деятельности специалистам компаний, оказывающих услуги по ведению бухгалтерии для юридических лиц и ИП.
Однако недавно вопросом заинтересовалась служба бизнес-омбудсмена, в которой обещали усовершенствовать закон и проработать все его спорные места.
Следует отметить, что в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций между работодателем и сотрудницей большую роль будет играть законность юрлица, в частности – регистрация ООО или ИП в Сочи.